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從高校跳槽去另一所高校,我仿佛跳了個(gè)“寂寞”

發(fā)布日期:2024-03-13 作者:小艾 閱讀量:883 取消收藏 收藏文章
【摘要】層次、平臺真的很重要,當你走過(guò)很多路,見(jiàn)識了一些人、一些事的時(shí)候,可能一瞬間就懂得了自己接下來(lái)要走什么樣的路。


俗話(huà)說(shuō)“樹(shù)挪死,人挪活”,是指如果挪了樹(shù)的位置,多半就會(huì )死去,因為樹(shù)靠吸收土壤里的養分活著(zhù),而人的思想如果挪動(dòng)了,只會(huì )越來(lái)越好,可能就會(huì )產(chǎn)生命運的改變。這句話(huà)告訴我們,在做事遇到困難時(shí),一定要善于靈活思維、轉變思路,可能就會(huì )找到解決問(wèn)題的方法。


但“人挪”也是需要條件的,在挪之前肯定會(huì )有一番痛苦磨難的經(jīng)歷,如果生活安逸大概誰(shuí)也不會(huì )挪,正因為有了困難困惑,才會(huì )有挪的沖動(dòng)和準備,我就是在兩年的雞毛蒜皮里開(kāi)始萌生挪的想法。


剛入職高校的時(shí)候滿(mǎn)心歡喜,感覺(jué)已經(jīng)超越小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)階段的所有同學(xué)了,雖是人事代理的輔導員崗,好在同工同酬,在工資待遇這方面未曾受委屈,拋去試用期,一年下來(lái)林林總總大概有十萬(wàn)出頭。


但是,在一個(gè)毫無(wú)規章制度可言的學(xué)校里,輔導員用規章制度來(lái)管理學(xué)生是多么的蒼白無(wú)力,領(lǐng)導的一句話(huà)往往是可以抵千言萬(wàn)語(yǔ)的。漸漸地,我萌生了離職的想法,幸運趕上了思政專(zhuān)業(yè)“火熱”急需期,2019年寒冬,無(wú)意中考上了省內高職號稱(chēng)“龍頭大哥大”的學(xué)校,外界傳言此學(xué)習工資超高,但“一入侯門(mén)深似?!?,個(gè)中滋味只能自己體會(huì )了。



2020上半年:出道即是高峰


那年疫情突如其來(lái),所以還未入職,我便開(kāi)啟了線(xiàn)上工作模式,平均下來(lái)一月到手工資7200左右。因自研究生畢業(yè)以來(lái),職稱(chēng)未有任何變化,一直是初級,所以崗位工資、薪級工資、住房補貼、物業(yè)補貼、基礎性績(jì)效工資等基本工資構成,和之前單位是沒(méi)太有區別的。


獎勵性績(jì)效工資1是上一月的課時(shí)費,一周上課15節,一學(xué)期上16周的課,按5個(gè)月發(fā)放,所以每月3466。需要說(shuō)明的是,新學(xué)校課時(shí)費較高,助教60講師80副教授100教授120,再加上思政課大多是大班教學(xué),所乘系數比較多,所以多上課即意味著(zhù)多勞多得。


而之前學(xué)校課時(shí)費則較低,是按當量計算,不同職稱(chēng)折合成對應當量,當量每年不同,似乎是按學(xué)校每年結余,所以有時(shí)是一個(gè)當量是40有時(shí)候只有十七八元??傮w來(lái)說(shuō),在疫情各行業(yè)低迷的狀態(tài)下,月入7000多,年底據說(shuō)還有1.5萬(wàn)精神文明獎和2萬(wàn)多績(jì)效考核獎(助教標準),在普通省會(huì )城市已經(jīng)是很好的待遇了,也讓我覺(jué)得跳槽是值得的,有價(jià)值和意義的。




2020下半年:低谷突如其來(lái)


幸福來(lái)的太快太急,也就意味著(zhù)是有風(fēng)險的,果不其然,2020年下半年,為滿(mǎn)足全國思政課教師1:350的政策,在這種形勢下各高校開(kāi)始大量招聘思政課教師,我所在學(xué)校也大批新同事入職馬院,部門(mén)決定分教研室,把每個(gè)老師上的課固定下來(lái),這樣一來(lái)僧多粥少,每門(mén)課的課時(shí)就發(fā)生了變化。


以我所上的毛概課為例,原來(lái)是4學(xué)時(shí),而現在將1個(gè)實(shí)踐課時(shí)去除了,實(shí)踐變?yōu)榱死蠋煹摹傲x務(wù)付出”,也就意味著(zhù)上著(zhù)之前一樣的課,現在拿到的課時(shí)費缺少了1/4。所以,那一學(xué)期,一周14節課,工資卻直線(xiàn)下降到了不到5000。



2021下半年:產(chǎn)假至暗時(shí)刻


工資就這樣一直不溫不火的持續,直到產(chǎn)假來(lái)臨。我所在的單位是省直高校,沒(méi)有生育補貼,只有一個(gè)生育報銷(xiāo),而且學(xué)校是屬于國企直接管理,工資和其他普通高校略有不同。


產(chǎn)假拿到手的工資只有基本工資,也就是3400元左右,回想起之前單位雖然是人事代理,但是屬于市屬的社保,不是現在的省直社保,那時(shí)候同事懷孕時(shí)拿到的每月工資加補貼就有8000左右,然后生育補貼能拿到2萬(wàn)左右,對比我的3000出頭簡(jiǎn)直是天差地別,但政策就說(shuō)如此,只能無(wú)奈。  



2023整年度:職稱(chēng)稍有提高


2023年10月,在我工作后的第七個(gè)年頭,突如其來(lái),學(xué)校開(kāi)始評職稱(chēng)。上一次是2020年,那時(shí)候我剛跳槽過(guò)來(lái),還不夠評講師的時(shí)間,哪知后面學(xué)校一直沒(méi)再評職稱(chēng)。評講師,這在很多學(xué)校是自動(dòng)晉升的,但我們學(xué)校這次只有15個(gè)名額,卻有好幾百人競爭,據說(shuō)符合基本條件的有200人左右,所以說(shuō)也是非常有壓力的。


好在我手中握有一個(gè)自己主持的教育部青年專(zhuān)項,比較有優(yōu)勢的獲得了講師職稱(chēng)。學(xué)校在第二個(gè)月就緊接著(zhù)就調整了工資,比之前的話(huà)大約有500左右的上浮。這個(gè)漲幅是包括崗位工資、薪級工資、課時(shí)費等等每一項的上升,是整體性的綜合。雖然說(shuō)真的不多,但是,評職稱(chēng)這應該是普通一線(xiàn)教師提高工資的唯一的途徑。



除此之外,高職專(zhuān)科院校在很多地方也是不正規的,存在很多人為規定。比如說(shuō),科研獎勵形同虛設。2022年10月份,我有幸立項了一個(gè)教育部青年項目,當時(shí)我所在的省只立項了三個(gè),另外兩個(gè)都是985高校老師,含金量還是比較高的,在本科院校來(lái)說(shuō)一般學(xué)校能給與相對應的配套經(jīng)費,而我在的學(xué)校直接沒(méi)有配套經(jīng)費這一說(shuō)法。


所以說(shuō),層次、平臺真的很重要,當你走過(guò)很多路,見(jiàn)識了一些人、一些事的時(shí)候,可能一瞬間就懂得了自己接下來(lái)要走什么樣的路。像我這樣,一路拼搏打拼,好幾年才悟出了一些道理,希望后輩們引以為戒,提早在規劃好職業(yè)和人生之路,切不可錢(qián)沒(méi)掙多少,成果沒(méi)很多,青春和時(shí)光倒是耗費了很多。


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