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高校又降薪!今年課時(shí)費都發(fā)不下來(lái)了……

發(fā)布日期:2024-02-26 作者:幾木 閱讀量:786 取消收藏 收藏文章
【摘要】想當大學(xué)老師的碩博人才,建議不要看著(zhù)人人都擠這條路,就以為也適合自己。一定要盡量了解關(guān)于目標高校的功課,比如教師待遇的落實(shí)、教師流動(dòng)性等。


2024年剛開(kāi)始,不少大學(xué)老師在社交平臺上吐槽:“高校也不好待了,績(jì)效科研獎勵砍掉不說(shuō),連課時(shí)費都發(fā)不下來(lái)了?!?/span>

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一般來(lái)說(shuō),高校對于教職工待遇的保障還是比較穩定的,部分高校發(fā)不出來(lái)大學(xué)老師工資績(jì)效的情況是少數。比如部分內陸高校所在的省份,其經(jīng)濟實(shí)力不如沿海強省,高校的實(shí)際經(jīng)費不多,遇到大環(huán)境不好,老師們的收入就會(huì )跟著(zhù)降低。



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但從社交平臺上大學(xué)老師們分享的信息來(lái)看,即便是2023GDP排名前三的廣東、山東、江蘇,也有大學(xué)老師仍然有被扣科研獎勵、績(jì)效獎金甚至課時(shí)費的情況。



△高校老師們吐槽獎勵減半,課時(shí)費發(fā)不下來(lái)


天津一高校老師不僅課時(shí)費都沒(méi)發(fā),績(jì)效也被學(xué)?!罢也纭?,拿了國社科沒(méi)有一分錢(qián)的獎勵不說(shuō),甚至學(xué)校還表示:如果你要走人,需要賠償十萬(wàn)的違約金。



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高校不給錢(qián),但也不讓走,這讓大學(xué)老師們愁壞了。當初學(xué)校承諾人才引進(jìn)的待遇我才來(lái)的,怎么一提錢(qián),現在就處處為難老師們呢?


 哪些高校老師的收入不穩定?


1、編外的不穩定性


很多人有這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn):“公辦高校比民辦高校穩定,后者說(shuō)白了就是大企業(yè),所以同樣是合同工,公辦教師的收入肯定民辦更穩定?!?/span>


其實(shí)這樣就籠統了,咱們還要關(guān)注具體到哪一所高校,以及高校教職工的自身情況。比如公辦高校也會(huì ):學(xué)院預算分配存在不均,有的學(xué)院常年預算不夠,那么部分外聘教師可能會(huì )出現課時(shí)費延遲發(fā)放的問(wèn)題。



2、口頭承諾很難兌現


有的高校在招聘時(shí)簽的合同內容和實(shí)際新老師上班的工作情況,存在一些出入。


剛辦完入職手續,學(xué)校方面說(shuō):“最近院里改了政策,所有剛進(jìn)來(lái)的新老師都得坐班,但不會(huì )白讓老師們坐,我們會(huì )給額外的坐班費和課時(shí)費?!?/span>結果當老師們答應下來(lái)以后發(fā)現,坐班的時(shí)長(cháng)經(jīng)常是超過(guò)當初承諾的期限的,多學(xué)校幾個(gè)月是常有的情況。

圖源:知乎


還有的碩博人才剛進(jìn)高校,就被要求當班主任,原本聽(tīng)學(xué)校說(shuō)當班主任會(huì )有額外補貼,但結算的時(shí)候才發(fā)現,班主任是免費當的,超額的課時(shí)費也是沒(méi)有的……

圖源:知乎


3、受高校規定的限制


除了上述以外,高校還有一些關(guān)于一線(xiàn)“青椒”收入的規定,也經(jīng)常會(huì )讓人覺(jué)得不夠合理。比如每個(gè)月大學(xué)青椒都全勤上課,但是月到手只有不到四千塊錢(qián)。一問(wèn)才知道,大學(xué)老師的課時(shí)是要去主動(dòng)增加的,不然只完成說(shuō)好的課時(shí)數量,就只發(fā)基本工資。

圖源:知乎


然而,也有高校老師表示:課時(shí)超過(guò)了也沒(méi)收到這個(gè)錢(qián),學(xué)校說(shuō)一年后再說(shuō)。

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除此以外,還有一種情況是,大學(xué)老師想加課,學(xué)校還無(wú)課可排,課時(shí)費被迫為0……

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還有的高校更離譜,不發(fā)錢(qián)的理由是:學(xué)校最近辦活動(dòng),預算緊張,老師的錢(qián)可以緩緩……

圖源知乎


 如何看待大學(xué)教師不再“旱澇保收”?


首先了解一點(diǎn):不是所有高校都如此「難過(guò)」。盡管有的講師吃糠咽菜,也有大學(xué)老師入職以后發(fā)現,其實(shí)比自己的預期還要高一些。

圖源:小紅書(shū)


這種割裂感的癥結在于,當大環(huán)境不好的時(shí)候,很難不先影響一些人,我們看到這些情況的目的,是為了要保持一種敏銳。


2024年,是博士進(jìn)一步擴招的一年,對于高校來(lái)說(shuō),往年還沒(méi)有就業(yè)的博士,加上未來(lái)的博士數量,這就是一大筆儲備人才。


于是高校紛紛降薪,招人的態(tài)度就是一個(gè):“我們不缺老師,哪怕博后崗位現在也有的是博士搶著(zhù)做?!?/span>連博士都被挑挑揀揀了,碩士應聘高校也只會(huì )被拉低價(jià)格。


于是,你看到的現象就是:高校往后拖一下課時(shí)費績(jì)效的發(fā)放,大部分的大學(xué)老師也不敢輕易辭職。畢竟一旦辭職,就真的什么也沒(méi)有了。



有的講師工作才一年,跳下高校這艘船,甚至面臨著(zhù)巨額違約金。


所以想當大學(xué)老師的碩博人才,建議不要看著(zhù)人人都擠這條路,就以為也適合自己。一定要盡量了解關(guān)于目標高校的功課,比如教師待遇的落實(shí)、教師流動(dòng)性等。


選對了,開(kāi)啟新的生活;選錯了,也可能是代價(jià)。


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