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高校老師發(fā)年終了!只能用“慘烈”形容……

發(fā)布日期:2024-02-20 作者:幾木 閱讀量:864 取消收藏 收藏文章
【摘要】影響大學(xué)老師年終績(jì)效的原因很多,到手的錢(qián)少,并不能否定高校老師們這一年工作上的努力。


正值年關(guān),不少大學(xué)老師紛紛曬起了自己的“年終獎金”。不過(guò)人類(lèi)的悲喜并不相通,有老師的年終獎金高達十幾萬(wàn),有老師領(lǐng)到的居然不足一千,更有老師表示自己一毛錢(qián)都沒(méi)有”……


各地大學(xué)老師的年終績(jì)效,分別拿到了多少?


某高校教師分享年終經(jīng)歷:上一年入職半年不到,年終獎金也只有4000不到,學(xué)校安慰明年多干點(diǎn)事就會(huì )漲了;結果2023年做了班主任,上了一學(xué)期的課,年終獎一萬(wàn)一。



而且,這還是沒(méi)有考核的情況下……一旦高校加上考核,完不成還要倒扣錢(qián),甚至還有失去飯碗的風(fēng)險。


還有人表示:誰(shuí)說(shuō)高校干得久就錢(qián)多了?我這在大學(xué)干了十幾年的,年終一看,到手三千。


還有民辦高校的老師曬圖表示:3000不少啦,這邊才幾百塊呢!


當然也不是所有民辦高校年終獎都低到幾百塊這么離譜……某中部民辦高校的專(zhuān)任教師分享自己的年終收入,有一萬(wàn)四左右。


當然也有高的。網(wǎng)傳上海某高校的大學(xué)老師,光是年終獎金就拿了人民幣八萬(wàn)五!不得不說(shuō),有人一個(gè)月拿的錢(qián),比一些大學(xué)老師的全年收入還要高……




當然最慘的,恐怕還是辛辛苦苦忙活一整年,一毛錢(qián)沒(méi)領(lǐng)到的大學(xué)老師……


大學(xué)老師的年終獎金,和哪些因素有關(guān)?


1.和崗位有關(guān)

在一些高校中,行政崗的年終績(jì)效可能會(huì )高于一線(xiàn)“青椒”;也有行政老師說(shuō),別把炮火對著(zhù)我們啦!輔導員年終也比行政高呢!


2.和論文成果、工齡、職稱(chēng)有關(guān)

如果你是論文發(fā)得好的副教授,年入40萬(wàn)不成問(wèn)題。而剛來(lái)學(xué)校的小青椒,科研成果也一般,可能綜合收入也就年入十萬(wàn)……



3.和工作內容有關(guān)

比如說(shuō),同樣是大學(xué)講師,如果你還當班主任,年終績(jì)效可能是不坐班的普通講師的兩倍。另外同樣是上課的講師,如果你的課時(shí)比人家多,那年終或許也能多個(gè)幾千。


4.和所在地區有關(guān)

有浙江的老師曬出自己的年終收入是4萬(wàn)左右,而同事年終拿到了7萬(wàn)多。江浙滬雖然經(jīng)濟發(fā)展較好,但也有地方高校老師表示不是所有人都多哦!自己年終只拿到2000多。


5.和政策規定有關(guān)

2016年,教育部官網(wǎng)發(fā)布了《高等學(xué)校深化落實(shí)中央八項規定精神的若干規定》指導文件。

其中第四條明確規定:“嚴格執行津貼補貼和獎金發(fā)放有關(guān)規定。學(xué)校不得違反國家政策法規規定發(fā)放津貼補貼和獎金;不得發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼和獎金;不得以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補貼和獎金;校級領(lǐng)導干部不得在校內所屬單位違規領(lǐng)取津貼、補貼、獎金、勞務(wù)費等;校級領(lǐng)導干部參加開(kāi)學(xué)典禮、畢業(yè)典禮、出席校友活動(dòng)等屬于領(lǐng)導職責范圍內的工作不得領(lǐng)取勞務(wù)報酬?!?/span>


往年年終獎金發(fā)得多,或多或少,含有一些“可發(fā)可不發(fā)”的錢(qián)。自從高校八項規定出臺后,這些可發(fā)可不發(fā)的錢(qián),現在基本是能不發(fā)就不發(fā)了。而且,即便錢(qián)多,不意味著(zhù)大學(xué)老師對學(xué)校的福利就滿(mǎn)意了。


很多大學(xué)老師表示:年終績(jì)效并非單位額外給的獎金,實(shí)際上是每個(gè)月從工資里扣下的,然后并到年終考核里;有的學(xué)校甚至還要加上嚴苛的考核任務(wù),如果考核指標沒(méi)完成,這筆扣下的工資收入,也就不發(fā)給老師們了。



就拿輔導員一崗來(lái)說(shuō),此前不少高校就把畢業(yè)生的就業(yè)率和輔導員的績(jì)效掛鉤,學(xué)生就業(yè)率高,輔導員年終績(jì)效就高。


到了2022年6月,教育部就明確要求:“不得層層加碼向輔導員攤派就業(yè)任務(wù),不得將單一的去向落實(shí)率指標,與就業(yè)工作人員或者輔導員的績(jì)效考核、評優(yōu)等掛鉤?!?/span>


信息來(lái)源:教育部官網(wǎng)


2023年,教育部還派出了工作組赴各省開(kāi)展專(zhuān)項核查,不少高校官網(wǎng)都發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步嚴格執行教育部就業(yè)工作“四不準”“三不得”的通知》。


圖源:合肥信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院


結語(yǔ)


年終績(jì)效的金額高不高是一方面,其背后的考核指標更應該關(guān)注。


掛鉤的任務(wù)因素越多,大學(xué)老師的教學(xué)科研之路就越可能倒行逆施。只有政策和監管的雙管齊下,大學(xué)老師畸形的工作壓力和績(jì)效考核才能回到正常的狀態(tài)。


總而言之,影響大學(xué)老師年終績(jì)效的原因很多,到手的錢(qián)少,并不能否定高校老師們這一年工作上的努力。


有句話(huà)分享給高校的你:“不要抱著(zhù)過(guò)去不放,新的觀(guān)念和挑戰已經(jīng)到來(lái)?!?/span>


*以上部分資料來(lái)源自教育部、小紅書(shū)、網(wǎng)絡(luò )等


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