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付費面試輔導是闖過(guò)就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎

發(fā)布日期:2024-01-19 作者:孟佩佩 賈亞欣 王璟瑄 閱讀量:348 取消收藏 收藏文章
【摘要】記者采訪(fǎng)發(fā)現,盡管沒(méi)有經(jīng)歷面試輔導,還是有不少應屆畢業(yè)生闖過(guò)了面試關(guān)。他們的“法寶”是不斷進(jìn)行面試復盤(pán)。


花了近2000元進(jìn)行了10次面試輔導,李琳找到了北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。她覺(jué)得,“時(shí)間寶貴,不想因為一些基礎的錯誤錯過(guò)機會(huì ),所以才想著(zhù)付費購買(mǎi)面試輔導快速提升”。


可應屆畢業(yè)生陸元就沒(méi)有這么幸運了,“2000元聊了一個(gè)小時(shí),聊完后人都懵了”。進(jìn)行面試輔導的“老師”告訴他,他的簡(jiǎn)歷不需要修改,但需要提升的是思維框架和自己的不自信。陸元很無(wú)奈,“這兩方面也不是一朝一夕能提升的。有種上當的感覺(jué)”。


面試輔導成了一門(mén)生意,一些個(gè)人或求職機構打出“資深HR”“過(guò)來(lái)人”付費輔導的口號,動(dòng)輒幾百元、幾千元甚至上萬(wàn)元的收費,效果卻不盡相同。不過(guò),與購買(mǎi)面試輔導服務(wù)相比,也有不少求職者通過(guò)不斷的面試復盤(pán),屢敗屢戰,最終還是拿到了心儀的Offer。


面試是求職路上的重要一關(guān),個(gè)人面試、情景模擬、無(wú)領(lǐng)導小組討論、結構化面試、壓力面試……春招即將到來(lái),付費面試輔導會(huì )成為闖過(guò)就業(yè)關(guān)的“捷徑”嗎?



為節約時(shí)間、針對性訓練,他們選擇付費面試輔導  


了解到面試會(huì )有一面、二面、終面、HR面等很多輪次,李琳當時(shí)想通過(guò)付費輔導掌握更多招聘、面試流程和信息。


她發(fā)現,一些社交平臺和交易平臺上這類(lèi)服務(wù)都有不少,“直接搜索崗位名稱(chēng)加上面試輔導關(guān)鍵詞就可以找到,比如運營(yíng)崗位的面試輔導、市場(chǎng)崗位的面試輔導,還可以加上想要面試的公司的名稱(chēng)進(jìn)行精準搜索”。


李琳告訴中青報·中青網(wǎng)記者,對她的輔導主要是模擬面試,“對方會(huì )根據簡(jiǎn)歷和想要面試的崗位進(jìn)行模擬面試,會(huì )問(wèn)到很多跟崗位專(zhuān)業(yè)性密切相關(guān)的問(wèn)題,并根據我的回答來(lái)提供優(yōu)化建議”。


在她看來(lái),那次的面試輔導效果“還是不錯的”?!澳芸闯鰜?lái)對方比較有經(jīng)驗,對崗位有清晰的認識,也清楚面試官關(guān)注的重點(diǎn),還根據我的情況定制了很多答題思路和模板?!崩盍照f(shuō),這些思路和模板在后續面試中確實(shí)發(fā)揮了作用,也提前讓她熟悉了面試場(chǎng)景,反復鍛煉了自己的表達能力,真正面試時(shí)反而不緊張了。


陳榮覺(jué)得,自己的表達能力一般,想更有把握地找到一份好工作,還是希望通過(guò)面試輔導增加經(jīng)驗。她告訴中青報·中青網(wǎng)記者,對于公務(wù)員面試,她一開(kāi)始就找了輔導機構,但應聘國企時(shí)并不通用,在應聘國企面試中失敗了幾次之后,又找了針對國企面試的培訓。


她的面試輔導既包括了面試禮儀、面試流程等內容,同時(shí)針對面試過(guò)程中可能涉及的問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)講解,還進(jìn)行了大量面試模擬?!霸鰪娏宋业臏贤ū磉_能力,還潛移默化地使我變得更加自信了?!?/span>


不過(guò),在社交平臺、交易平臺上出現的越來(lái)越多的面試輔導服務(wù)中,也并非真如求職者所愿,付費培訓后就能拿到心儀Offer。


“面試了很多次都沒(méi)有通過(guò),這一次遇到了比較好的公司,不想再錯過(guò)機會(huì )了?!睘榱送ㄟ^(guò)心儀公司的面試,糾結一天后,陸元還是選擇購買(mǎi)一家機構的輔導服務(wù)。


2000元一小時(shí),這是該機構的面試輔導價(jià)格?!翱伤^的模擬面試也只是常規面試提問(wèn),這些問(wèn)題甚至都可以在社交平臺上搜索到,只是要費一些時(shí)間?!标懺X(jué)得,這一小時(shí)的輔導,對他的幫助也只有一分,“也就是湊了一小時(shí)輔導”。


他把自己的經(jīng)歷發(fā)在社交平臺,希望大家不要再浪費錢(qián)了。他告訴中青報·中青網(wǎng)記者,“經(jīng)過(guò)了幾次面試,我覺(jué)得只要對自己過(guò)往面試經(jīng)驗好好捋一捋,都沒(méi)問(wèn)題的”。如今,他也收到了一份還不錯的Offer。


在他的帖子下面,有人說(shuō),“自己花了3200元進(jìn)行了45分鐘輔導,然而并沒(méi)有通過(guò)面試”。也有求職者在社交平臺吐槽說(shuō),找了一個(gè)面試輔導,“結果那個(gè)人嫌棄我這個(gè)不懂、那個(gè)不會(huì ),我問(wèn)個(gè)問(wèn)題就說(shuō)我反駁他,讓人很壓抑”。



盡管“上岸”成功,但李琳還是坦言,很多面試輔導都無(wú)法直接確定是否靠譜,“只能從他宣傳的自己面試過(guò)多少家企業(yè),拿到了哪些Offer等進(jìn)行推測,也有人直接透露自己的職業(yè)背景,但真實(shí)性無(wú)法求證”。


付費面試輔導的價(jià)格沒(méi)有標準,全憑機構或個(gè)人定價(jià)。記者咨詢(xún)多家提供面試輔導服務(wù)的商家發(fā)現,大多數商家要通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量來(lái)提供面試輔導報價(jià),求職的行業(yè)、崗位不同,價(jià)格也不同,定價(jià)從每小時(shí)一兩百元到幾千元不等。


在李琳看來(lái),面試輔導本質(zhì)上就是“花錢(qián)換時(shí)間”的過(guò)程,“把在網(wǎng)上搜索各種面試經(jīng)驗和自學(xué)面試技巧的時(shí)間壓縮到一對一輔導的一兩個(gè)小時(shí)中,這種私人服務(wù)的定價(jià)并沒(méi)有什么統一標準”。


陳榮也是通過(guò)社交平臺找到的這類(lèi)培訓。她說(shuō),國企面試培訓相對便宜,幾千元進(jìn)行2-5天的培訓,但是公務(wù)員面試輔導更貴,“幾萬(wàn)元都屬于正常價(jià)格,因為公務(wù)員面試輔導一般要10天左右的課程”。


復盤(pán)面試、自我摸索,Offer同樣可以拿到  


記者采訪(fǎng)發(fā)現,盡管沒(méi)有經(jīng)歷面試輔導,還是有不少應屆畢業(yè)生闖過(guò)了面試關(guān)。他們的“法寶”是不斷進(jìn)行面試復盤(pán)。


2024年伊始,北京郵電大學(xué)應屆碩士畢業(yè)生沿哲收到了第九份校園招聘錄用通知書(shū),這是她“向七八十家公司投了簡(jiǎn)歷,又經(jīng)歷了二三十場(chǎng)次的面試”后得來(lái)的結果。


“去年下半年的求職‘戰線(xiàn)’格外漫長(cháng),很多投遞的簡(jiǎn)歷都石沉大海,競爭壓力也大?!毖卣苡X(jué)得,自己的面試通過(guò)率似乎“并不太理想”,“或許今年上半年還要繼續,但不斷地進(jìn)行面試才能得到最終的滿(mǎn)意Offer”。


在她看來(lái),面試非常重要,需要提前好好準備,“可以搜索社交平臺上分享的相關(guān)崗位的面試經(jīng)驗,也可以咨詢(xún)有經(jīng)驗的師兄師姐”。


讓沿哲印象最深的是一次互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)的面試。那一次,面試官提出了很多有深度的問(wèn)題,從簡(jiǎn)歷到開(kāi)放性問(wèn)題都考察得非常細致,面試持續了一個(gè)半小時(shí)。


“面試官看上去也并不友好,全程高壓,當面試官?lài)绤柕卣f(shuō)結束后不允許向外透露任何面試題時(shí),我感到害怕極了?!彼髞?lái)反思,從來(lái)沒(méi)有面對過(guò)這樣的壓力測試,或許當時(shí)已經(jīng)露出的膽怯讓她輸掉了這場(chǎng)面試。不過(guò),經(jīng)過(guò)了這次“高壓”,她反而能夠不卑不亢地面對任何風(fēng)格的面試官了。



后來(lái),經(jīng)過(guò)了很多次面試,在一家銀行的面試中,她覺(jué)得“自己穩定的狀態(tài)給對方留下了很好的印象”?!拔夷苤庇^(guān)地感受到面試官對我的反饋,他們對我說(shuō)的過(guò)往經(jīng)歷都非常感興趣,情緒穩定也能讓自己更好地臨場(chǎng)發(fā)揮?!?/span>


沿哲告訴中青報·中青網(wǎng)記者,面試失敗次數多了,復盤(pán)反而可以緩解焦慮?!叭绻蔷€(xiàn)上面試,我習慣錄音,對面試進(jìn)行整體復盤(pán),去找自己回答得不好的點(diǎn),或者條理不清晰的地方,進(jìn)行總結,防止后續再遇到同樣的問(wèn)題?!?/span>


記者發(fā)現,面對一次次面試失敗,像沿哲一樣主動(dòng)進(jìn)行復盤(pán)的求職者并不少。某社交平臺上,“面試失敗復盤(pán)”小組聚集了3萬(wàn)多人,小組口號被定為“希望我們在失敗中前行,做打不倒的圣斗士”。也有組員在小組中一起尋找面試“搭子”,共同闖關(guān)。


2023屆畢業(yè)生小戴也在社交平臺上分享著(zhù)自己的面試復盤(pán)經(jīng)驗。


她在對一次未通過(guò)的面試進(jìn)行復盤(pán)時(shí)寫(xiě)道,“前期集中在對崗位理解的準備,沒(méi)有將自己的經(jīng)歷與崗位掛鉤,且表現不夠積極”。在一次已通過(guò)的群面復盤(pán)中,她提到,HR評價(jià)他們過(guò)于“學(xué)生思維”,“廣告崗位的目的在于幫老板掙錢(qián)/變現,可從付費推廣、報價(jià)單、預算等角度出發(fā)服務(wù)維護客戶(hù)”。


小戴至今還保留著(zhù)自己當初找工作時(shí)做的統計表單,上面詳細記錄了自己投遞的企業(yè)名稱(chēng)、是否通過(guò)筆試、是否通過(guò)面試等?!拔医o自己定的目標是,向100家企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷,然后等待面試?!?/span>


即便“廣撒網(wǎng)”,但通過(guò)了簡(jiǎn)歷篩選的企業(yè)崗位也只有30多個(gè),進(jìn)入面試階段的就更少了,僅10余個(gè)。她告訴中青報·中青網(wǎng)記者,“每次線(xiàn)上面試都會(huì )錄音或錄像,我也會(huì )記錄下每個(gè)人針對面試官提問(wèn)的不同回答,也會(huì )總結自己表現不好的地方,比如是太緊張了,還是沒(méi)有準備好相關(guān)知識等,也會(huì )找到自己的優(yōu)勢,在下一次面試中將優(yōu)勢發(fā)揮得更好”。


后來(lái),她在面試中表現得最好的那一次,使得她得到了深圳一家科技公司的Offer。入職后,當時(shí)的面試官告訴她,這一崗位有近100人競聘,最后選擇她則是“因為專(zhuān)業(yè)相關(guān)和自信地表達自己”。她說(shuō):“很多職場(chǎng)人也提到,其實(shí)面試也是為了測試你有沒(méi)有‘配得感’,測試你是不是覺(jué)得自己能夠干這個(gè)工作?!?/span>



選擇面試輔導不要盲目跟風(fēng)  


剛畢業(yè)不久的林正,在社交平臺上為一些應屆畢業(yè)生提供付費面試輔導,只不過(guò),他提供的僅是與自己所從事的崗位類(lèi)似的面試輔導。


在他看來(lái),企業(yè)面試的重點(diǎn)在于“要理解公司及其崗位對人才的具體需求”,明確需求后才能更好地讓自己進(jìn)行“適配”,“更有針對性地體現出自己的優(yōu)勢或特點(diǎn),從而去吸引面試官”。


“對于面試行動(dòng)力不夠或比較拖延的同學(xué),參加面試輔導也是督促對面試的準備,幫助他認識到自己的不足,并進(jìn)行完善和改進(jìn);對于缺少相關(guān)崗位經(jīng)驗的人,可以有針對性地補充崗位知識,也更有利于提升自信,從技巧上彌補能力的暫時(shí)不足?!辈贿^(guò),他也認為,要不要選擇面試輔導,還是要根據個(gè)人視實(shí)際情況而定,不需要盲目跟風(fēng)。


林正說(shuō),不管是否進(jìn)行面試輔導,最終還是要靠求職者自己付出努力,“對企業(yè)的了解、技巧的積累等,最終還是要落實(shí)到自己本身進(jìn)行隨機應變”。


北京一所高校招生就業(yè)處的老師談到,當下的面試輔導市場(chǎng)良莠不齊,的確有一些畢業(yè)生通過(guò)輔導發(fā)現了自己在面試交談中存在的問(wèn)題,但也有同學(xué)并未達到預期效果,甚至被騙取了錢(qián)財。


“很多‘面霸’學(xué)生實(shí)際上都是每次面試比上一次更進(jìn)步一點(diǎn)兒,他們會(huì )很有心地記錄、整理、思考,不斷改善自己的表現?!痹谒磥?lái),如果能養成每次關(guān)鍵面試后復盤(pán)的好習慣,盡管可能還會(huì )失敗多次,但與第一次面試相比,就能發(fā)現自己正在不斷成長(cháng)。


他建議,面試復盤(pán)前,要找到自己失敗的原因,是專(zhuān)業(yè)能力的欠缺還是面試技巧的欠缺,“要復盤(pán)自己的具體回答,揣摩問(wèn)題背后的意圖,也要復盤(pán)自己在面試現場(chǎng)的語(yǔ)言表達、溝通表現,甚至自己的外在體現,如是否全神貫注聽(tīng)對方提問(wèn),穿著(zhù)是否得體,是否自信等?!?/span>


BOSS直聘職位研究員單恭也提到,企業(yè)招人時(shí)主要看“NASKE”模型(即Nature、Ability、Skill、Knowledge和Experience,分別指人的天性,如聰明、正直;可以被訓練的基礎能力,如聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě);崗位需要的技能;一個(gè)領(lǐng)域的知識;工作經(jīng)驗)?!安煌髽I(yè)的風(fēng)格和做事邏輯不一樣,招人時(shí)看的側重點(diǎn)也不一樣。具體在面試前,要多方面了解這家公司的用人偏好和價(jià)值觀(guān),提前預測并充分準備,在溝通中有重點(diǎn)地體現自己上述5項能力中的某一項或者某幾項?!?/span>


他認為,在大多數情況下,能決定求職者拿到Offer的有過(guò)往經(jīng)歷的匹配程度、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人素質(zhì)等因素,最后才是面試技巧,也就是面試輔導老師經(jīng)常教的內容?!叭绻愕哪繕耸悄玫絆ffer,應該在‘選擇合適的崗位’上投入80%的精力,通過(guò)這個(gè)杠桿去撬動(dòng)事半功倍,在認識到面試輔導不起決定性作用的前提下,可以謹慎選擇付費找面試輔導?!?/span>


單恭建議,要有防騙意識,切忌急功近利,如果發(fā)現對方打著(zhù)“包過(guò)”的旗號,承諾必拿到Offer或者有大廠(chǎng)內部消息的不要輕信;也不要盲目追求“最好的”或“最貴的”,要結合自身實(shí)際,選擇最符合當下需求的。


他特別提醒說(shuō),求職論壇、社交網(wǎng)絡(luò )上有很多面試準備的信息,還有很多“面試答案”,“有些同學(xué)容易陷進(jìn)去,收集一大堆資料背答案,越背越緊張,心理學(xué)上叫‘目的性顫抖’,你越是對準針眼,手越會(huì )抖動(dòng),你越不在意反而越容易對準。要充分準備,拒絕過(guò)度焦慮”。


(應受訪(fǎng)者要求,李琳、陸元、陳榮、沿哲、林正為化名)


中青報·中青網(wǎng)記者 孟佩佩 實(shí)習生 賈亞欣 王璟瑄


來(lái)源:   中國青年報   轉載文章系出于傳遞更多信息之目的,轉載內容不代表本站觀(guān)點(diǎn)。如果作者不希望被轉載,請與我們聯(lián)系。
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