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高校人事親自解答:入職前,一定要搞清楚的27個(gè)問(wèn)題……

發(fā)布日期:2023-12-28 作者:幾木 閱讀量:1083 取消收藏 收藏文章
【摘要】一直以來(lái),都有碩士博士提出:“在面試高校的時(shí)候,我應該如何提問(wèn)、主動(dòng)關(guān)心哪些問(wèn)題呢?”筆者以一所「省部級公辦本科」和一所「南方公辦高職」為例,在這里分享一些常規的、求職者問(wèn)得較多的面試問(wèn)題,還有高校人事處老師的相應解答以作參考。


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一直以來(lái),都有碩士博士提出:“在面試高校的時(shí)候,我應該如何提問(wèn)、主動(dòng)關(guān)心哪些問(wèn)題呢?”筆者以一所「省部級公辦本科」和一所「南方公辦高職」為例,在這里分享一些常規的、求職者問(wèn)得較多的面試問(wèn)題,還有高校人事處老師的相應解答以作參考。本次受邀采訪(fǎng)者——某省部級公辦本科的人事處老師


Q1、作為一所省部級公辦本科,請問(wèn)貴校的專(zhuān)任教師崗的工資水平如何?

答:我們學(xué)校目前的專(zhuān)任老師,每個(gè)月打卡的到手收入有一萬(wàn)左右。安家費、科研啟動(dòng)經(jīng)費都有,視博士的自身情況而定。學(xué)校目前給新老師的安家費是30萬(wàn)元一次性支付,還免費提供過(guò)渡性住房。我想說(shuō)明一下,這是目前的學(xué)校政策,每年會(huì )不一樣。


Q2、剛才的待遇里,您沒(méi)有提到購房補貼,這筆錢(qián)會(huì )怎么發(fā)放呢?

答:會(huì )視老師的首聘期考核決定是否發(fā)放。一旦首聘期考核未完成,購房補貼之類(lèi)的就沒(méi)有了。


Q3、貴校的首聘期是三年嗎?考核完成和完不成的情況,后果區別很大嗎?

答:首聘期三年??己送瓿蓵?huì )發(fā)放100萬(wàn)購房補貼;完不成就沒(méi)有這筆錢(qián),也會(huì )收回免費的過(guò)渡住房。學(xué)校對老師的高水平論文考核有彈性的空間,不會(huì )說(shuō)死數量,視情況而定。所以,真的不建議博士們還沒(méi)來(lái)學(xué)校就想著(zhù)完不成!可以多問(wèn)考核難度,差不多估計自己能達到,就可以投簡(jiǎn)歷了。


Q4、剛進(jìn)學(xué)校發(fā)的30萬(wàn)安家費,考核沒(méi)完成的情況下,要還給你們嗎?

答:不需要,一次性安家費給老師就給老師了。我知道有的學(xué)校發(fā)安家費,他會(huì )在辦理入職手續后第一次先發(fā)30%,一年試用期滿(mǎn)后,再發(fā)70%。這種情況在中西部比較常見(jiàn)吧,我們學(xué)校是一次性給的。


Q5、那沒(méi)完成考核,會(huì )非升即走嗎?是不是所有公辦本科的講師,現在都是非升即走呢?

答:看其他學(xué)校的規定吧,我們學(xué)校也是公辦本科,暫時(shí)沒(méi)有讓老師非升即走,只是不給你額外獎勵的錢(qián)。


Q6、新來(lái)的講師還有其他的福利待遇嗎?每個(gè)月固定工資以外的部分?

答:我們提供一千多塊的住房補貼,公積金每個(gè)月2000左右,這個(gè)是普通講師的標準。然后所有教職工的公積金都是統一按照國家要求12%扣繳,如果你能評上副高,那自然公積金基數會(huì )更高一些。還有教育配套的幼兒園到中學(xué)都有,都是好學(xué)校,我們這邊學(xué)區房還挺貴的,所以性?xún)r(jià)比很高。

如果新老師畢業(yè)的大學(xué)比較好、專(zhuān)業(yè)也很對口,除了學(xué)校待遇,還有政府提供的人才引進(jìn)補貼。工資收入也看學(xué)科專(zhuān)業(yè),滿(mǎn)足條件還會(huì )有崗位激勵,因人而異。零零碎碎還有其他的補貼,大學(xué)老師的綜合收入還是不錯的。


Q7、住房補貼額度不是很高。

答:是這樣的,住房補貼多少是學(xué)校從城市房租的情況考慮的。如果你是北京上海的學(xué)校,那肯定住房補貼必須給得比較多,不然老師活不下去。我們學(xué)校這邊,一個(gè)月一兩千就可以租到當地兩三室的精裝修房了,地段也不錯。


Q8、剛說(shuō)的免費過(guò)渡性住房,和住房補貼沖突嗎?

答:我們學(xué)校不沖突,免費校內住房不是所有老師都會(huì )住。有的老師想去外面自己租環(huán)境更好的房子。

有的學(xué)校只提供其中一個(gè),補貼是額外的,需要老師申請。


Q9、您剛才提到副高待遇更好,我也想問(wèn)幾個(gè)副高相關(guān)的問(wèn)題。比如,公辦本科的副高評職難度大嗎?

答:我們學(xué)校的新老師,在入職兩年后就有參與副高競聘的資格了,如果你成果很厲害,可以提前評。走正常三年首聘期考核的路線(xiàn),評副高的難度也不算大,要參考當年的學(xué)校副高名額情況,還有其他參評的老師們的情況。


Q10、一直評不上副高,學(xué)校對老師有什么措施嗎?畢竟您剛才說(shuō)了,學(xué)校暫時(shí)沒(méi)有非升即走,有的新老師對評職比較佛系。

答:我剛也說(shuō)了,這是這兩年的學(xué)校政策。由于學(xué)??己艘蟛凰愀?,希望新老師來(lái)了不要躺平。我打個(gè)比方吧!我們學(xué)?,F在招講師,同時(shí)也引進(jìn)高層次人才。學(xué)校要求優(yōu)秀博士不能超過(guò)35歲;如果你本身有副高職稱(chēng),我們的要求是不能超過(guò)40歲。

那從這個(gè)角度看,如果你三年沒(méi)完成考核,評不上副高,可能第四年還沒(méi)問(wèn)題。但是如果你快40歲了,還沒(méi)評上副高,院里可能就有意見(jiàn),影不影響老師就不好說(shuō)了。


Q11、和您聊到了引進(jìn)副教授的問(wèn)題,這個(gè)也很多人才會(huì )問(wèn),請問(wèn)民辦高校的副教授職稱(chēng),公辦是不是都不會(huì )認呢?

答:我曾經(jīng)也遇到過(guò)一次,有個(gè)朋友以前碩士時(shí)在民辦高校評了副教授,后來(lái)讀了博,畢業(yè)了想進(jìn)另一所公辦,也問(wèn)過(guò)這個(gè)民辦副教授,公辦認不認。

其實(shí)是這樣的,民辦副高職稱(chēng)跳槽公辦,如果是上級部門(mén)有備案的,他可以試試轉評公辦高校教師序列的同等級職稱(chēng)。如果成功了,他去公辦也是副教授,不一定非得從講師開(kāi)始……但那個(gè)朋友貌似沒(méi)有認定成功,我們學(xué)校目前也沒(méi)有先例。而且我們學(xué)校引進(jìn)的是博士副教授,還有工作年限要求,她是碩士時(shí)期評的,那種情況也不滿(mǎn)足。


Q12、好的,想問(wèn)下引進(jìn)人才,公辦高校會(huì )把年齡卡得很死嗎?

答:看怎么引進(jìn)吧,很多單位招“第一層次人才”是年齡不限的,但是院士少呀。如果你有杰青的話(huà),六十歲也沒(méi)問(wèn)題呀。優(yōu)秀博士也分層次,成果特別優(yōu)秀,超過(guò)40歲一點(diǎn),也能面試看看。把年齡卡得特別死的情況,可能是這個(gè)單位給人才事業(yè)編制。因為省里落實(shí)編制會(huì )有年齡限制,這個(gè)不是學(xué)校決定的。


Q13、想問(wèn)下公辦高校招老師解決家屬工作的情況。對老師配偶有什么硬性要求嗎?

答:一般只有學(xué)歷是硬性要求,碩士起步,看安排的具體崗位有沒(méi)有額外要求吧。我們給老師家屬提供人事代理崗,只要老師符合硬性要求,且一直在學(xué)校工作,家屬也守法不違規的話(huà),人事代理崗也可以一直續聘。


Q14、學(xué)校認人才的共同一作嗎?

答:經(jīng)學(xué)校評定對論文有同樣的貢獻,認。


Q15、最近幾年不是很多人讀韓國博士、東南亞博士嘛,想問(wèn)下學(xué)校是不是會(huì )篩掉這些地區的人才簡(jiǎn)歷呢?

答:沒(méi)有完全不認可,看具體學(xué)校專(zhuān)業(yè)還有老師成果。是不是“水博”還是看得出來(lái)的,學(xué)校領(lǐng)導也不傻。


Q16、新進(jìn)老師的課時(shí)量會(huì )很多嗎?聽(tīng)說(shuō)為了鍛煉新老師,現在高校會(huì )給新老師安排比老教師更多的課,這情況很普遍嗎?

答:新講師的課時(shí)量不會(huì )特別多,因為也有相應的科研任務(wù)。如果真的超課時(shí)量,也會(huì )有額外獎勵性工資。


Q17、所謂的天坑專(zhuān)業(yè),高校未來(lái)會(huì )減少招聘相關(guān)專(zhuān)業(yè)的老師嗎?

答:有一定需求,但這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷很多,所以競爭性蠻高的。而且招什么專(zhuān)業(yè)的老師多,也要看用人學(xué)校是什么類(lèi)型呀。理工類(lèi)院??赡軐ιh(huán)材的需求多一點(diǎn)吧!最后還是要看研究方向符不符合。


Q18、明年才畢業(yè),今年可以先投簡(jiǎn)歷嗎?

答:可以呀。2023年發(fā)布的崗位和專(zhuān)業(yè)學(xué)科的招聘信息,希望大家參考后能投的先投一下。到了2024年還會(huì )更新崗位,具體是什么崗位要看領(lǐng)導審批了。明年畢業(yè)的博士可以提前一年投遞簡(jiǎn)歷,面試考核通過(guò)后,可以先簽約,等雙證拿到再入職。


Q19、學(xué)?,F在招老師,有工作經(jīng)驗的要求嗎?

答:暫時(shí)沒(méi)有硬性要求,公辦本科還是更看老師的科研成果。


Q20、同一所公辦本科的專(zhuān)任教師崗,所有學(xué)科專(zhuān)業(yè)的人才求職難度是一樣的嗎?

答:不一樣。交叉學(xué)科的博士可能會(huì )要求高一些,會(huì )根據具體學(xué)科評估情況。


Q21、公辦本科還會(huì )招碩士嗎?

答:每所高校情況不一樣,具體也可以關(guān)注一下往年的招聘條件,有的高校有專(zhuān)門(mén)的碩士引進(jìn)崗位。


Q22、國外的碩博人才,不方便短期內回國面試,線(xiàn)上面試有影響嗎?

答:簡(jiǎn)歷集中投遞后,會(huì )統一擇優(yōu)篩選,推送給學(xué)院負責人,然后學(xué)院負責人會(huì )統一通知面試。招聘全年進(jìn)行,根據學(xué)科所在學(xué)院的情況,不會(huì )同一時(shí)間通知,也不一定都是線(xiàn)下面試,在國外的話(huà)也可以協(xié)商線(xiàn)上面試。

大多以線(xiàn)下為主,高校更偏向線(xiàn)下,因為對人才的了解也會(huì )更直觀(guān)。可以多參加高校舉辦的線(xiàn)下招聘會(huì )、宣講會(huì )、學(xué)者交流論壇之類(lèi)的。這些都是高校引才的渠道。


Q23、人事處老師愿意接到關(guān)于人才引進(jìn)的咨詢(xún)電話(huà)嗎?很多人電話(huà)聯(lián)系后,某些人事處說(shuō)投簡(jiǎn)歷到郵箱就行,不會(huì )聊很久。

答:為了節省時(shí)間,可能有的老師會(huì )這樣做。高校是歡迎打電話(huà)咨詢(xún)的。早點(diǎn)招到人,對于人事處老師來(lái)說(shuō)也是一個(gè)任務(wù)指標的完成。


Q24、有很多人才覺(jué)得,高校年底都要放假了,老師們也沒(méi)心思招聘,所以不打算年底求職,過(guò)完年再說(shuō)。這樣想對嗎?

答:當然不對呀,高校年底也會(huì )招人呀!距離寒假還有一段時(shí)間,面試后還是會(huì )根據人才提交的資料進(jìn)行上會(huì )研究的。


Q25、入職的新老師,年度考核難度高嗎?我是說(shuō)首聘期內的每年考核。

答:年度考核的難度不大,這個(gè)是普遍的常規考核。一般都會(huì )過(guò)的,不用擔心,而且考核結果好不好影響也不大。


Q26、現在新入職公辦本科的專(zhuān)任教師,會(huì )被安排去做輔導員或者班主任嗎?那老師還能上課嗎?

答:根據教育部的倡導和要求,評職稱(chēng)需要輔導員、班主任之類(lèi)的經(jīng)歷。但是專(zhuān)任教師不會(huì )擔任太多繁雜的行政事務(wù),關(guān)于代課,根據學(xué)校情況安排后,很快就會(huì )開(kāi)始上課。


Q27、好的,我的問(wèn)題結束了,不好意思有點(diǎn)多。作為公辦本科的人事處老師,有什么求職的小技巧和人才說(shuō)的嗎?

答:看準目標高校后,如果不考慮崗位,只是想上岸的話(huà),注意盯緊官網(wǎng)吧?。ù髮W(xué)官網(wǎng)和高校人才網(wǎng)官網(wǎng)、公眾號“高校人才網(wǎng)V”)現在大學(xué)都是不定期發(fā)布招聘公告。管理崗、教學(xué)輔助崗也會(huì )招人,要求比專(zhuān)任教師低一些。我見(jiàn)過(guò)就開(kāi)放三天報名時(shí)間的公辦本科,所以錯過(guò)機會(huì )就不好了。


ps:祝愿未來(lái)的大學(xué)老師們都成功入職心儀高校!(*^▽^*)


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