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高校招聘公告沒(méi)寫(xiě)編制,其實(shí)它是有編的?!

發(fā)布日期:2023-11-27 作者:幾木 閱讀量:1355 取消收藏 收藏文章
【摘要】首先,單位說(shuō)的“有編”,不代表“有實(shí)名編”。編制問(wèn)題的背后,是許多與切身利益相關(guān)的具體問(wèn)題,比如工資待遇、晉升渠道是否和編內一樣等。


*前排提醒!本文關(guān)于「編制」 的干貨極多,建議先轉發(fā)收藏~


說(shuō)起來(lái),現在碩士博士進(jìn)高校有編制的情況,還是存在的。比方說(shuō):有的學(xué)校寫(xiě)「校編」;


有的學(xué)校寫(xiě)「獲聘人員為事業(yè)編制人員」;


有的直接說(shuō)「考核通過(guò)給編制」,有的則是「入職即辦理入編手續」等等。


還有最常見(jiàn)的——「納入事業(yè)編制管理」。


咱就是說(shuō),高校你們的名頭兒太多啦!這崗位到底有編沒(méi)編???知乎上就有這樣一個(gè)問(wèn)題:985碩士進(jìn)高校,招聘上這樣寫(xiě)有編制嗎?



公告上半點(diǎn)兒沒(méi)寫(xiě)有編制,但學(xué)校說(shuō)有編制,那到底是學(xué)?!爱?huà)餅”,還是真的有編呢?其實(shí)我們可以對比一下其他學(xué)校的相關(guān)公告,就能夠發(fā)現答案。


01.

招聘公告沒(méi)寫(xiě)編制,其實(shí)它是有編的?


舉個(gè)例子。《江蘇師范大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員公告(第二批)》的崗位表里,能清晰地看見(jiàn)納入編制管理的字樣。雖然公告標題沒(méi)寫(xiě)編制,經(jīng)確認,江蘇師范大學(xué)這些崗位確實(shí)都是有編制的。


江蘇師范大學(xué)2023年部分崗位表


但是有的高校沒(méi)有編制,它也這樣寫(xiě),區別在哪里呢?


從江蘇師范大學(xué)的招聘公告來(lái)看,有“向省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)為其辦理有關(guān)備案手續”,“經(jīng)……審批或備案后,學(xué)校為擬聘用人員辦理有關(guān)聘用手續,并與其簽訂聘用合同”。


圖源:《江蘇師范大學(xué)2023年公開(kāi)招聘工作人員公告(第二批)》


這些編制崗位的落實(shí)順序是:向有關(guān)編制部門(mén)提交人員備案申請,申請審批通過(guò)后,再辦理人員聘用手續。該流程符合常規編制崗位的招聘程序。


那么再回到原知乎問(wèn)題,“經(jīng)省人社廳審核備案后,再通知新聘人員報到,簽訂聘用合同?!钡奈淖置枋?,也是符合落實(shí)編制的順序的。



所以,高校人事老師說(shuō)“有編制”,應該大差不離。


02.

非實(shí)名編制的“有編”崗位,值得去嗎?


這時(shí)候就會(huì )有人才問(wèn)了:這種編制,是不是落實(shí)到人的實(shí)名編制?


這個(gè)問(wèn)題筆者問(wèn)過(guò)許多單位的人事處老師,發(fā)現大多數也不太清楚自己是什么類(lèi)型的編制。由于具體的編制審批和備案是編委辦負責的,人事處只是提交需要的資料,所以他只會(huì )告訴你:咱們有編。


這里就有另一個(gè)問(wèn)題了:非實(shí)名編制的“有編”崗位,值得去嗎?這里先說(shuō)答案:筆者認為值得。


(1)說(shuō)說(shuō)“納入編制管理”


由于事業(yè)單位分類(lèi)改革,縣以上的醫院和高等院校都在取消編制,如今基本都是“控制編制總量,實(shí)行備案化管理”。編隨人走的實(shí)名編制已經(jīng)非常少了。


但是有一種情況:當單位內部有空缺的實(shí)名編制出現時(shí),這些非實(shí)名的控制備案編下的單位員工,是可以轉為實(shí)名編的(劃重點(diǎn))。


從實(shí)質(zhì)大于形式的角度看,如果你已經(jīng)拿到了高校的聘用教師控制數,即便告訴你“這個(gè)不是實(shí)名編”,最好也不要輕易放棄。



(2)再說(shuō)一下“默認編制到人”


這里有一個(gè)值得碩博人才重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題:不同單位的對人員的編制管理松緊程度是有區別的,考核難度也是有區別的!


打個(gè)比方,有的高校它的編制非常緊張,每年退休的有編老教師和入職的新大學(xué)老師之間,數量對比懸殊很大,騰出來(lái)的編制根本不夠用。


某些高校名氣也大,就算未來(lái)普通公辦都招不到學(xué)生了,它都不會(huì )缺生源和師資。那這樣的高校,就會(huì )更多的要求「考核任務(wù)>編制松緊」。


“三年聘期到了,你完不成考核,那可能無(wú)法留校了哈?!边@就是常說(shuō)的“非升即走”。


相比起來(lái),那些說(shuō)自己“沒(méi)有非升即走”的高校呢?其實(shí)他們與那些有「非升即走」的高校,在用人方式上基本沒(méi)有區別。


打個(gè)比方:同省的A高校和B高校,A高校有非升即走,B高校沒(méi)有非升即走,編制都是省里的編委辦給的,學(xué)校有共同的事業(yè)單位參考文件。這種背景下,會(huì )出現一個(gè)學(xué)校的編制都是實(shí)名編,另外一所學(xué)校就不是實(shí)名編了嗎?那肯定不會(huì )。


所以學(xué)校的區別的點(diǎn)可能在于:無(wú)非升即走的學(xué)校,編制數量相對充足,校內教師競爭性沒(méi)有那么高。


他們提供給老師的即便不是實(shí)名編制,校方也會(huì )說(shuō):“我們學(xué)?;静豢紤]辭退老師的情況?!?/span>


那怎么個(gè)“不考慮辭退”法兒呢?具體就從考核難度方面看了,比如——

- 入職即落實(shí)備案編制;

- 首聘期考核的結果只影響后續待遇,是一種獎勵性考核,考核通過(guò),給你百萬(wàn)購房補貼等,考核不過(guò),沒(méi)有后續福利等;

- 除非你犯了重大過(guò)錯,基本不考慮辭退,也不會(huì )收回之前發(fā)給老師們的一次性安家費等;

……


也就是除了編制的形式以外,編制待遇和后續發(fā)展和實(shí)名編內沒(méi)有任何區別。



03.

總結一下


首先,單位說(shuō)的“有編”,不代表“有實(shí)名編”。編制問(wèn)題的背后,是許多與切身利益相關(guān)的具體問(wèn)題,比如工資待遇、晉升渠道是否和編內一樣等。


此外,在詢(xún)問(wèn)“崗位有無(wú)編制?”時(shí),也可以多問(wèn)單位一句:“轉實(shí)名編的條件是怎樣的?”


高校招聘門(mén)檻越來(lái)越高,即便職位不是實(shí)名編也不要草率放棄,綜合其他方面多考慮。


畢竟很多時(shí)候,這些員額編/備案編/非實(shí)名控制數等的職工,其待遇、晉升甚至連解聘過(guò)程都和編內一模一樣,只是存在定編方法差異。


最后,有的單位崗位給編制,公告可能看不出來(lái),如果對職位有沒(méi)有編制實(shí)在拿不準,建議直接撥打單位人事處或當地編委辦的電話(huà)詳細咨詢(xún)。


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