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銅陵學(xué)院2024年度高層次人才招聘公告

全部有編
共計23個(gè)崗位,招 若干
  • 發(fā)布時(shí)間:2024-06-05
  • 截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
  • 工作地點(diǎn):銅陵
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全部有編 科研啟動(dòng)費 安家費 租房補貼
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為做好2024年度銅陵學(xué)院面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員工作,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)規定,現就有關(guān)事項公告如下:

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

具體招聘崗位計劃見(jiàn)附件。

三、相關(guān)待遇

聘期內按照校內同級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標準享受?chē)乙幎ǖ墓べY福利待遇,聘期考核合格后,根據不同的人才類(lèi)別提供相應安家費和校內人才津貼。提供科研啟動(dòng)經(jīng)費、租房補貼、電腦補助以及其他引進(jìn)待遇。因省級高峰學(xué)科建設、國家級一流本科專(zhuān)業(yè)建設的需要,特設立“特需人才”計劃,給予“特需人才”更加優(yōu)厚的引進(jìn)待遇(見(jiàn)附表)。

附表1常規引進(jìn)待遇

人才類(lèi)別

安家費

(萬(wàn)元)

購房房票

科研啟動(dòng)經(jīng)費(萬(wàn)元)

電腦補助

校內人才津貼

租房補貼

理工類(lèi)

人文類(lèi)

領(lǐng)軍人才

安家費不低于200萬(wàn)元,科研啟動(dòng)經(jīng)費理工類(lèi)不低于300萬(wàn)元,人文類(lèi)不低于150萬(wàn)元

具體面議

拔尖人才

140

30萬(wàn)元,按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策(試行)》(簡(jiǎn)稱(chēng)銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”)執行

30

20

3萬(wàn)元

(一次性)

每年1.4萬(wàn)元

每年1.2萬(wàn)元(限期三年)

青年英才(第一層次)

110

25

15

1萬(wàn)元(一次性)

每年0.8萬(wàn)元

青年英才(第二層次)

100

20

10

青年英才(第三層次)

90

17

9

青年英才(第四層次)

80

15

8

青年英才(第五層次)

70

13

5

備注:常規引進(jìn)人才還享受以下其他引進(jìn)待遇:

1.對引進(jìn)的高層次人才采取“一人一議,一事一策”的政策,辦理正式入編手續。

2.對不具備副教授職稱(chēng)的博士,三年內校內享受副教授工資待遇(專(zhuān)業(yè)技術(shù)七級工資標準)。

3.設有“翠湖領(lǐng)軍人才”校級高端人才項目,為符合入選條件人才在三年聘期內每年提供15萬(wàn)元或25萬(wàn)元兩個(gè)檔次的額外獎勵。

4.對引進(jìn)3人及以上的人才團隊,按照以上類(lèi)別給予團隊成員相應待遇,另外提供不低于100萬(wàn)元的團隊科研啟動(dòng)經(jīng)費,具體金額視聘期完成的目標任務(wù)“一事一議”。

5.安排配偶或子女工作(限1人次),配偶或子女須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,校內聘用,享受同類(lèi)人員待遇。

6.協(xié)助解決子女入學(xué)。

7.安家費首次提取比例為70%。

8.正式入職后,報銷(xiāo)來(lái)校應聘的往返差旅費、住宿費和體檢費。來(lái)校商談的,安排住宿。

9.可按銅陵市規定申辦“銅都英才卡”,享受銅陵市交通服務(wù)、景區游覽、體育健身、醫療保健、金融服務(wù)有關(guān)優(yōu)惠政策。


附表2“特需人才”政策

人才類(lèi)別

安家費

(萬(wàn)元)

購房房票

科研啟動(dòng)經(jīng)費(萬(wàn)元)

電腦補助

校內人才津貼

租房補貼

理工類(lèi)

人文類(lèi)

教學(xué)院(部)學(xué)術(shù)院長(cháng)(副院長(cháng))

實(shí)行“年薪制”,具體招聘崗位、職責要求、應聘條件、招聘程序等另行公告

拔尖人才

165

30萬(wàn)元,按銅陵市《關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)人才的若干政策(試行)》(簡(jiǎn)稱(chēng)銅陵“產(chǎn)業(yè)人才8條政策”)執行

30

20

3萬(wàn)元

(一次性)

每年1.4萬(wàn)元

每年1.2萬(wàn)元(限期三年)

青年英才(第一層次)

130

25

15

1萬(wàn)元(一次性)

每年0.8萬(wàn)元

青年英才(第二層次)

118

20

10

青年英才(第三層次)

105

17

9

青年英才(第四層次)

90

15

8

青年英才(第五層次)

78

13

5

備注:

1.“特需人才”范圍。(1)學(xué)科需求范圍:會(huì )計學(xué)(120201)、審計(1257)、企業(yè)管理(120202)、國際貿易學(xué)(20206)、區域經(jīng)濟學(xué)(20202)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)(20205)、財政學(xué)(20203)、金融學(xué)(20204)、計算機系統結構(81201)、計算機軟件與理論(81202)、計算機應用技術(shù)(81203)、新聞學(xué)(50301)、傳播學(xué)(50302)、材料學(xué)(80502)、材料加工工程(80503)。(2)作為“翠湖領(lǐng)軍人才”(一檔)引進(jìn)的博士,以及經(jīng)學(xué)校黨委集體研究確定的其他急需引進(jìn)的高層次人才。

2.安家費首次發(fā)放比例。被納入“特需人才”的高層次人才,安家費首次提取比例為85%。

3.教學(xué)工作量。被納入“特需人才”的高層次人才,可適當降低年基本教學(xué)工作量。

4.凡是納入特需人才范圍的,除享受常規引進(jìn)“備注”待遇之外,還享受此表中的待遇。

四、人才標準

(一)領(lǐng)軍人才:國家級人才、省部級人才,具體依據應聘人員提供的應聘材料確定。

(二)拔尖人才:具有博士學(xué)位的教授(正高),且符合下列條件之一:

①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文,人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文7篇以上。自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文9篇以上,其中SCI二區以上不少于2篇。

②主持省部級以上科研項目,且人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文5篇以上,自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文7篇以上。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎勵(二等獎以上,第一完成人),或二類(lèi)以上教學(xué)獎勵(一等獎以上,第一完成人)。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

(三)青年英才:具有博士學(xué)位,具體分為五個(gè)層次。

1.第一層次(符合下列條件之一):

①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文,人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文6篇以上。自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文8篇以上,其中SCI二區以上不少于1篇。

②主持省部級以上科研項目,且人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表論文4篇以上,自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表論文5篇以上。

③獲得過(guò)二類(lèi)以上科研獎勵(三等獎以上,第一完成人),或二類(lèi)以上教學(xué)獎勵(二等獎以上,第一完成人)。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

2.第二層次(符合下列條件之一):

①出站博士后。

②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文,人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表5篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表7篇學(xué)術(shù)論文,其中SCI三區以上不少于2篇。

③主持省部級以上科研項目,且人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。

④經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

3.第三層次(符合下列條件之一):

①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文,人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表4篇學(xué)術(shù)論文。自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表6篇學(xué)術(shù)論文,其中SCI三區以上不少于1篇。

②主持省部級以上科研項目,且人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。

③經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

4.第四層次(符合下列條件之一):

①以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平論文,人文社科類(lèi)在本學(xué)科二類(lèi)以上期刊發(fā)表2篇學(xué)術(shù)論文,自然科學(xué)類(lèi)在本學(xué)科一類(lèi)期刊發(fā)表3篇學(xué)術(shù)論文。

②經(jīng)學(xué)校綜合評定達到上述業(yè)績(jì)成果的人才。

5.第五層次:

不滿(mǎn)足上述四個(gè)層次的其他博士人才。

上述業(yè)績(jì)成果須以近五年為主,論文、項目、獲獎及影響因子分區主要依據《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報條件》(皖教人[2016]1號)設定的標準執行。公開(kāi)發(fā)表的論文須具有“CN”或“ISSN”刊號,不含共同第一作者。博士在讀期間論文署名導師為第一作者,博士本人為第二作者的,在兌現人才待遇時(shí)根據實(shí)際情況予以考慮。

五、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

博士年齡可放寬至40周歲,即“198411(含)后出生”。對具有博士學(xué)位的副教授(副高),年齡可放寬至45周歲,即“197911(含)后出生”。具備正高職稱(chēng)人員年齡可放寬至50周歲,即“197411(含)后出生”。業(yè)績(jì)條件突出者,經(jīng)學(xué)校集體研究后,年齡可適當放寬。 

有下列情形之一的人員,不得報考:

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定,尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、招聘程序

(一)報名

應聘者采取網(wǎng)上報名。應聘人員須提供的自薦材料:下載并填寫(xiě)《銅陵學(xué)院應聘人員簡(jiǎn)明情況表》(附件下載),附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、主要業(yè)績(jì)成果、身份證復印件。自薦材料電子版發(fā)送至zp10383@tlu.edu.cn郵箱。郵件主題格式:姓名+學(xué)歷(專(zhuān)業(yè)或職稱(chēng))+應聘部門(mén)名稱(chēng)+高校人才網(wǎng)。自薦材料須客觀(guān)真實(shí),不得弄虛作假?!?b style="mso-bidi-font-weight:normal">快捷投遞:點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”,即刻進(jìn)行職位報名】

我校招聘的高層次人才,不受報名時(shí)間的限制,常年招聘。

(二)資格審查

對應聘者所投遞的自薦材料進(jìn)行資格審查。學(xué)校人事處和各用人院部主要審查應聘者的應聘資格,包括年齡、專(zhuān)業(yè)、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jì)成果以及相關(guān)證書(shū)等材料。資格審查通過(guò)后,以電子郵件或電話(huà)通知應聘者參加考核考試的時(shí)間和地點(diǎn)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有弄虛作假行為的,隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

(三)考核考試

由各院部組成高層次人才引進(jìn)考核小組負責對應聘的高層次人才進(jìn)行考核??己诵〗M成員不少于7人,包括院部黨政負責人、教研室主任和相關(guān)學(xué)科專(zhuān)家。院部紀檢人員須全程參與監督。引進(jìn)高層次人才可簡(jiǎn)化考核程序,教授(正高)進(jìn)行面試,博士進(jìn)行試講和面試。對應聘者可進(jìn)行線(xiàn)上考核。院部對應聘者進(jìn)行考核的有關(guān)材料須整理完善后歸檔備查。

應聘教授(正高)崗位的,面試成績(jì)占綜合成績(jì)的100%,面試結束后,考核組現場(chǎng)評議打分并給出最終成績(jì)。應聘博士、博士學(xué)位副教授(副高)及副教授(副高)崗位的,試講占綜合成績(jì)的70%,面試占綜合成績(jì)的30%,考核組現場(chǎng)評議進(jìn)行綜合打分并給出最終成績(jì)??己顺煽?jì)以百分制計算,成績(jì)計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位,總成績(jì)不得低于75分??己私Y束后,根據招聘計劃數和應聘人員最終成績(jì),從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

(四)體檢考察

1.體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關(guān)規定執行。學(xué)校人事處通知相關(guān)體檢人選到學(xué)校指定的三甲醫院進(jìn)行體檢,并符合省級主管部門(mén)規定的體檢標準。應聘人員未在規定的時(shí)間內按要求完成體檢的,學(xué)??扇∠潴w檢資格。

2.體檢合格人員填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)個(gè)人信息表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區-師德師風(fēng)欄下載)。相關(guān)教學(xué)院部黨委(黨總支)對擬聘用人員在原學(xué)習或工作單位的思想政治和師德師風(fēng)進(jìn)行考察,填寫(xiě)《銅陵學(xué)院擬聘用人員思想政治和師德師風(fēng)考察表》(在人事處網(wǎng)頁(yè)下載專(zhuān)區-師德師風(fēng)欄下載)。黨委教師工作部對二級黨組織的考察程序和考察結論進(jìn)行復核,形成考察意見(jiàn)。

考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現,同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)[2017]24號)等文件精神,考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的,考察環(huán)節不予合格。

(五)公示

對經(jīng)學(xué)校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節中,對體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現缺額的,按照規定程序和時(shí)限,在同崗位應聘人員中依據總成績(jì)從高分到低分依次等額遞補,只能遞補一次。

(六)簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響聘用的,由學(xué)校按照規定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會(huì )保障廳辦理有關(guān)聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在20241231日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員,取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

七、有關(guān)事宜

保密、監督等事項:招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施,學(xué)校紀檢監察部門(mén)全程參與監督,并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

本公告由銅陵學(xué)院人事處負責解釋。

聯(lián)系方式:

地址:安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區翠湖四路1335號銅陵學(xué)院人事處

聯(lián)系人:曹老師侯老師吳老師

人事處電話(huà):0562-5881080、0562-5881979

紀檢電話(huà):0562-5881977

郵政編碼:244061

網(wǎng)址:http://rsc.tlu.edu.cn/

Emailzp10383@tlu.edu.cn

特別提醒:我校2024年招聘不收任何費用(除擬聘用人員違約外),請廣大應聘者注意,以防受騙上當。


附件:2024年度公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表

序號

招聘單位

崗位名稱(chēng)

擬聘人數

崗位所需學(xué)科專(zhuān)業(yè)

備注

學(xué)科專(zhuān)業(yè)

學(xué)歷

學(xué)位

年齡

其他

1

會(huì )計學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

8

工商管理、應用經(jīng)濟學(xué)、理論經(jīng)濟學(xué)、管理科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

能夠從事會(huì )計、審計、財務(wù)管理、資產(chǎn)評估等專(zhuān)業(yè)教學(xué)與科研工作

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

2

工商管理學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

8

工商管理、管理科學(xué)與工程、交通運輸工程、應用經(jīng)濟學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

3

財稅與公共管理學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

6

理論經(jīng)濟學(xué)、應用經(jīng)濟學(xué)、社會(huì )學(xué)、公共管理、工商管理、管理科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

4

金融學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

7

理論經(jīng)濟學(xué)、應用經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

5

經(jīng)濟學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

7

應用經(jīng)濟學(xué)、理論經(jīng)濟學(xué)、統計學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農林經(jīng)濟管理

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

6

外國語(yǔ)學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

5

文學(xué)、教育學(xué)、管理學(xué)、歷史學(xué)和哲學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

若博士期間一級學(xué)科非外國語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科和碩士研究生期間必須是英語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

7

法學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

5

法學(xué)、社會(huì )學(xué)、政治學(xué)或歷史學(xué)、管理學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

政治學(xué)或歷史學(xué)須有法學(xué)或社會(huì )學(xué)研究成果

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

8

文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

7

新聞傳播學(xué)、藝術(shù)設計學(xué)、美術(shù)學(xué)、中國語(yǔ)言文學(xué)、教育學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

國(境)外畢業(yè)生可為相關(guān)專(zhuān)業(yè)

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

9

數學(xué)與計算機學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

11

數學(xué)、計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息與通信工程、統計學(xué)、控制科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、系統科學(xué)、管理科學(xué)與工程、地球物理學(xué)、環(huán)境工程、遙感科學(xué)與技術(shù)、安全科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

10

電氣工程學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

9

電氣工程、電子科學(xué)與技術(shù)、材料科學(xué)與工程、信息與通信工程、動(dòng)力工程及工程熱物理、物理學(xué)、儀器科學(xué)與技術(shù)、光電信息工程、控制科學(xué)與工程、生物醫學(xué)工程

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

11

機械工程學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

9

機械工程、作物學(xué)(作物生產(chǎn)機械化工程)

研究生

博士

40周歲以下

智能制造、新能源汽車(chē)方向優(yōu)先

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

材料科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

銅基新材料方向

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

控制科學(xué)與工程、計算機科學(xué)與工程

研究生

博士

40周歲以下

模式識別與智能系統或機器視覺(jué)、計算機應用技術(shù)、機電控制、機器人方向優(yōu)先

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

12

建筑工程學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

8

管理科學(xué)與工程、土木工程、測繪科學(xué)與技術(shù)、水利工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、建筑學(xué)、礦業(yè)工程

研究生

博士

40周歲以下

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

13

馬克思主義學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

6

馬克思主義理論、哲學(xué)、政治學(xué)、歷史學(xué)、社會(huì )學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

須為中共黨員(含中共預備黨員)

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

14

體育部

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

4

體育學(xué)或教育學(xué)

研究生

博士

40周歲以下

教育學(xué)本碩為體育相關(guān)專(zhuān)業(yè)

其中,教授(正高)年齡可放寬至50周歲以下,副教授(副高)年齡可放寬至45周歲

15

會(huì )計學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

3

會(huì )計、審計、財務(wù)管理

大學(xué)本科

學(xué)士

50周歲以下

教授

16

數學(xué)與計算機學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

3

計算機科學(xué)與技術(shù)

大學(xué)本科

學(xué)士

50周歲以下

教授

17

金融學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

2

理論經(jīng)濟學(xué)、應用經(jīng)濟學(xué)

研究生

碩士

45周歲以下

副教授

18

經(jīng)濟學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

1

應用經(jīng)濟學(xué)

研究生

碩士

45周歲以下

副教授

19

文學(xué)與藝術(shù)傳媒學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

4

教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)、中國語(yǔ)言文學(xué)

研究生

碩士

45周歲以下

副教授

20

建筑工程學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

1

建筑學(xué)

研究生

碩士

45周歲以下

副教授

21

馬克思主義學(xué)院

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

1

思想政治教育

研究生

碩士

45周歲以下

副教授

22

合計

115

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